Ley de modernización laboral ley 27802
Ley de modernización laboral - Ley 27802
Una de las reformas propuestas con esta ley es que dentro del recibo de sueldo se deben de detallar las contribuciones que se realizan por cada empleado. Para ello, se deben seguir los siguientes pasos.
También les facilitamos el link de nuestra capacitación
Crear las formulas
Deberá crear todas las formulas de contribuciones y una formula de total de contribuciones posterior a la formula sueldo neto. Nosotros proponemos realizarlo inmediatamente posterior al neto, pero puede crearlo en cualquier concepto posterior al 850
Aclaración
Las formulas propuestas para el seguro de vida y la ART son a modo de ejemplo. Cada empresa o escuela debe de reemplazar ese valor por el importe y formula correcta. Si no la saben, comuníquense con su contador.
Fórmulas del nuevo recibo de sueldo
Para el nuevo modelo del recibo de sueldo, el sistema realizará el cálculo de tres totales de manera automática, tomando como base lo configurado en Solinte.
Para calcular dichos totales, se aplican las siguientes fórmulas:
- SUELDO BRUTO = Total Remunerativo + Total No Remunerativo + Total Asignaciones Familiares
- TOTAL COSTO DE EMPLEADOR = Sueldo Bruto + Total Contribuciones Empleador
- TOTAL COMPOSICIÓN SALARIAL (Graf. torta) = Sueldo Neto + Total Costo Sindical + Total Seguridad Social + Total Obra Social + Total Costo INSSJP + Total Costo ART + Total Costo SCVO
Si todo es correcto, se cumplirá la siguiente igualdad: TOTAL COSTO DE EMPLEADOR = TOTAL COMPOSICIÓN SALARIAL
Configurar aportes y contribuciones
Cada aporte del trabajador y cada contribución patronal deben de ser definidos dentro de un grupo que establece la ley.
- Costo Sindical: integra lo relacionado a los sindicatos
- Seguridad social: incluye SIPA, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares.
- Obra Social: corresponde a todos los aportes y contribuciones a la obra social
- INSSJP: incluye todo aporte o contribución que se haga al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
- ART: incluye a la contribución patronal a la ART.
- Seguro de vida obligatorio: corresponde a la contribución patronal del seguro de vida del empleado.
En el caso de los descuentos del empleado, hay otras dos categorías para clasificar esos descuentos. Las mismas son:
- Descuento Ganancias 4ta Categoría: corresponde al descuento que se le realiza al empleado por la Retención de Ganancias.
- Otros descuentos: se debe agrupar al concepto en esta categoría si al empleado se le realizan descuentos que no estén comprendidos en las categorías anteriores(Cuota Escolar, servicio de cochera, etc)
Dentro de Solinte para definir a que grupo incluir cada aporte y contribución debe de ingresar el número correspondiente en el recuadro G. torta.
En ese recuadro puede ingresar las diferentes opciones:
Definir subvención o aporte estatal
En el caso que la institución tenga empleados subvencionados, deberá de cargarle el porcentaje de subvención que reciba por cada uno. Esto lo deberá hacer desde desde Datos del personal -> Modificación Múltiple. Selecciona los empleados subvencionados, hace clic en Modificar y el dato de EMPLEADO que debe de cargar es Porcentaje de subvención. En el recuadro Nuevo Valor carga el porcentaje de subvención
Duplicar los conceptos
Debe de aplicar estas formulas a todos los empleados ya sea cuando cuando se crean o cargarla a un empleado y duplicando al resto.
Para ello, debe ir a Datos del personal -> Duplicar conceptos, como duplicaría cualquier concepto.
Definir que formula es el total de contribuciones
Cargue la formula de total de contribuciones en los datos fijos de recibo de sueldo, si todos los totales están correctamente seteados y cargados en los empleados , estos se podrán ver como títulos en cada grupo.
Con 3 pasos anteriores hechos ya puede hacer una previsualización de estos cambios en el recibo.
Aclaración
En el caso que el empleado sea subvencionado aparecerá una leyenda que dirá Subvención y el porcentaje correspondiente
Problemas frecuentes
Sueldo neto como 100% del gráfico
Si no están configurados los conceptos en sus respectivos grupos, el neto aparecerá como 100% en el gráfico del detalle de contribuciones.
Aparece aviso de diferencia
Cuando falte configurar algún concepto de aporte o contribución, el sistema notificará el error mediante un cartel en rojo, indicando el importe de la diferencia.
Calculo masivo de diferencia
Si quiere calcular la diferencia sin tener que revisar cada recibo de sueldo, lo que debe de hacer es crear las formulas necesarias, replicando el calculo que ya realiza el sistema.
SUELDO BRUTO = Total Remunerativo + Total No remunerativo + Total Asignaciones Familiares
TOTAL COSTO DE EMPLEADOR = Sueldo Bruto + Total Contribuciones Empleador
TOTAL COMPOSICION SALARIAL (Graf. torta) = Sueldo Neto + Total Costo Sindical + Total Seguridad Social + Total Obra social + Total Costo INSSJP + Total Costo ART + Total Costo SCVO
TOTAL COSTO DE EMPLEADOR - TOTAL COMPOSICION SALARIAL = 0
Le dejamos un ejemplo de como armar estas formulas en Solinte:
Esas cuatro formulas debe de cargarlas en todos los empleados. Luego de calcular sueldos, debe de listar el concepto 875 o el que haya creado como CALCULO DIFERENCIA.
Para que este todo bien el concepto CALCULO DIFERENCIA debe de ser 0 en todos. Si hay alguno que tiene valor, ese legajo se debe de corregir.
