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Salarios. Empleadas domésticas julio 2024: con aumento, cuánto cobrarán en agosto
Se acordó este martes 6 de agosto en paritaria una suba salarial luego de arduas negociaciones. Un tramo debe aplicarse para los sueldos que se pagan este mes.
08 de agosto de 2024, 08:45
El personal doméstico recibió este martes 6 de agosto una buena noticia tras el acuerdo de un aumento salarial logrado en paritarias. Los últimos dos habían sido aplicados en abril y de mayo.
Mirá acá la actualización tras el acuerdo salarial que es retroactivo a julio y agosto. El incremento es del 13% promedio y se realizará en dos tramos: 8,5% en julio y 4% en agosto.
Empleadas domésticas: cuánto deben cobrar en julio de 2024
Cómo es la escala salarial de julio 2024, categoría por categoría:
Personal para tareas específicas
- Sin retiro: $ 3.154 por hora y $ 392.034 mensual
- Con retiro: $ 2.876 por hora y $ 352.177 mensual
Supervisores
- Con retiro: $ 3.038 por hora y $ 379.070 mensual
- Sin retiro: $ 3.327 por hora y $ 422.241 mensual
Caseros
- $ 2.176 por hora y $ 343.606 mensual
Cuidado de personas
- Con retiro: $ 2.716 por hora y $343.606 mensual
- Sin retiro: $ 3.038 por hora y $382.912 mensual
Tareas generales
- Con retiro: $ 2.519 por hora y $309.001 mensual
- Sin retiro: $ 2.716 por hora y $343.606 mensual
Pagos adicionales para empleadas domésticas
Las empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Qué es el salario mínimo para las empleadas domésticas
Las remuneraciones mínimas para las empleadas domésticas son, tal como lo dice su nombre, los mínimos legales que deben pagarse a las trabajadoras o trabajadores a cambio de su tarea. Este salario se puede modificar según la demanda y las regulaciones del mercado laboral.
Hay una remuneración mínima tanto para la modalidad “sin retiro” como para la “con retiro” y también se especifica una remuneración por hora y otra mensual.
Estas remuneraciones de empleadas domésticas, que pueden consultarse en las páginas oficiales del sector, indican los mínimos legales y solo funcionan como una referencia. En muchas ocasiones, el salario de mercado es más elevado.
Cuáles son las categorías de contratación para las empleadas domésticas
Las empleadas domésticas dividen sus tareas según cada categoría laboral, acordada con cada empleador. Estas son:
- Supervisor y Supervisora: coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Personal para tareas específicas: cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal.
- Caseros y caseras: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda, donde habita debido a su actividad y por el contrato de trabajo.
- Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas tales como, personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas y adolescentes, adultos mayores.
- Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Cada una de ellas tiene definida una escala salarial específica, que se actualiza en cada acuerdo cerrado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
La actualización actual tiene como base los sueldos de marzo y es acumulativa.
Cabe recordar que el personal doméstico además recibe un adicional del 30% en casos de zonas desfavorables, además de otro extra por cada de antigüedad laboral.
