{"id":3010,"date":"2026-10-22T09:18:56","date_gmt":"2026-10-22T12:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/solinte.net\/blog\/?p=3010"},"modified":"2026-10-22T09:19:00","modified_gmt":"2026-10-22T12:19:00","slug":"vacaciones-en-el-colegio-que-cambio-con-la-reforma-laboral-y-como-se-liquidan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solinte.net\/blog\/2026\/10\/vacaciones-en-el-colegio-que-cambio-con-la-reforma-laboral-y-como-se-liquidan\/","title":{"rendered":"Vacaciones en el colegio: qu\u00e9 cambi\u00f3 con la reforma laboral y c\u00f3mo se liquidan."},"content":{"rendered":"\n<p>Se viene diciembre y en la administraci\u00f3n del colegio empieza la misma conversaci\u00f3n de todos los a\u00f1os. Qui\u00e9n se toma vacaciones en enero, cu\u00e1ndo se avisa y cu\u00e1nto se paga.<\/p>\n\n\n\n<p>Este a\u00f1o esa conversaci\u00f3n tiene reglas nuevas. La Ley 27.802, publicada en el Bolet\u00edn Oficial el 6 de marzo de 2026, reemplaz\u00f3 el art\u00edculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo. Ese art\u00edculo regula c\u00f3mo se organizan las vacaciones. La ley no cambi\u00f3 cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden ni c\u00f3mo se calculan. Para un colegio esa diferencia importa, porque si se mezcla lo nuevo con lo que sigue igual, aparecen los errores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"843\" height=\"474\" data-attachment-id=\"3011\" data-permalink=\"https:\/\/solinte.net\/blog\/2026\/10\/vacaciones-en-el-colegio-que-cambio-con-la-reforma-laboral-y-como-se-liquidan\/pasillo-escolar-argentino-al-atardecer\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?fit=1672%2C941&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1672,941\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Pasillo escolar argentino al atardecer\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?fit=300%2C169&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?fit=843%2C474&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?resize=843%2C474&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-3011\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?resize=160%2C90&amp;ssl=1 160w, https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?resize=1320%2C743&amp;ssl=1 1320w, https:\/\/i0.wp.com\/solinte.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pasillo-escolar-argentino-al-atardecer.png?w=1672&amp;ssl=1 1672w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>A qui\u00e9n alcanza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estos cambios aplican al personal regido por la Ley de Contrato de Trabajo. Antes de aplicarlos, hay que revisar el convenio colectivo de cada empleado. Algunos convenios dan m\u00e1s d\u00edas que la ley, los cuentan como h\u00e1biles en lugar de corridos o fijan otro plazo de aviso. Cuando el convenio es m\u00e1s favorable, se aplica el convenio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u00e9 cambi\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Son cinco cambios concretos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las vacaciones pueden tomarse fuera del per\u00edodo que va del 1 de octubre al 30 de abril, con una condici\u00f3n: tiene que haber acuerdo entre el colegio y el trabajador. Dentro de ese per\u00edodo, la fecha la sigue fijando el empleador. Fuera de \u00e9l, no alcanza con la decisi\u00f3n del empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>Se pueden fraccionar. Tambi\u00e9n hace falta acuerdo de las dos partes, y cada tramo tiene que ser de 7 d\u00edas corridos como m\u00ednimo.<\/li>\n\n\n\n<li>El aviso pasa de 45 a 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n y se sigue haciendo por escrito, salvo que el convenio fije otro plazo.<\/li>\n\n\n\n<li>La enfermedad durante las vacaciones qued\u00f3 regulada en la ley. Si el trabajador se enferma y lo informa a tiempo para que el empleador pueda controlarlo, los d\u00edas que no pudo gozar no se pierden. Hay que reprogramarlos.<\/li>\n\n\n\n<li>Por \u00faltimo, se mantiene la regla de que cada trabajador tiene que poder tomar vacaciones en verano al menos una vez cada tres a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u00e9 no cambi\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los d\u00edas siguen dependiendo de la antig\u00fcedad al 31 de diciembre. Son 14 d\u00edas hasta 5 a\u00f1os, 21 d\u00edas de 5 a 10, 28 d\u00edas de 10 a 20 y 35 d\u00edas con m\u00e1s de 20 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Se siguen contando como d\u00edas corridos, salvo que el convenio diga otra cosa. Para tener el per\u00edodo completo, el trabajador tiene que haber trabajado al menos la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles del a\u00f1o. Si no llega, le corresponde un d\u00eda de vacaciones cada 20 d\u00edas trabajados.<\/li>\n\n\n\n<li>Las vacaciones tienen que empezar un lunes, o el siguiente d\u00eda h\u00e1bil si ese lunes es feriado. Se pagan antes de que empiecen. Y no se pueden cambiar por dinero, salvo cuando termina la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Enero y julio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El fraccionamiento abre una posibilidad nueva para la administraci\u00f3n escolar. Un empleado con 21 d\u00edas puede acordar 14 en enero y 7 en julio, que es fuera de la temporada legal. O tres tramos de 7. Lo que no se puede hacer es dividirlas en tramos de menos de siete d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay dos cosas que cuidar. La primera es el acuerdo. La ley no exige una forma espec\u00edfica, pero conviene dejarlo por escrito. Tiene que ser un acuerdo real: el colegio no puede imponer el fraccionamiento ni las fechas fuera de temporada. La segunda es el aviso. La comunicaci\u00f3n tiene que hacerse por escrito con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, o con el plazo que fije el convenio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00f3nde se complica: la liquidaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para un empleado mensualizado, el valor de cada d\u00eda de vacaciones se calcula dividiendo el sueldo por 25. Ese divisor es el que genera el plus vacacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, con un sueldo de $1.200.000, el d\u00eda de vacaciones vale $48.000. Con 21 d\u00edas divididos en 14 y 7, el primer tramo da $672.000 y el segundo $336.000.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley indica que, para mensualizados, se toma el sueldo vigente al momento de otorgar las vacaciones. El nuevo art\u00edculo 154 no detalla c\u00f3mo liquidar cada tramo cuando las vacaciones se fraccionan. Si hay conceptos variables, como horas extra o adicionales, se toma el promedio del a\u00f1o o el de los \u00faltimos seis meses, el que resulte m\u00e1s alto.<\/p>\n\n\n\n<p>A esto se suman los d\u00edas que hay que reprogramar por enfermedad. Tambi\u00e9n est\u00e1 la posibilidad de acumular un tercio de un per\u00edodo anterior no gozado, que tambi\u00e9n requiere acuerdo y es un mecanismo distinto del fraccionamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que antes era una liquidaci\u00f3n por persona y por a\u00f1o pasa a ser un seguimiento de saldos, tramos y fechas de aviso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo que conviene hacer ahora<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar el convenio de cada empleado antes de aplicar el plazo de 30 d\u00edas o el c\u00f3mputo en d\u00edas corridos.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se fraccionan vacaciones o se toman fuera de temporada, dejar el acuerdo por escrito y firmado por cada empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Mandar cada aviso por escrito y con la anticipaci\u00f3n que corresponda.<\/li>\n\n\n\n<li>Pagar las vacaciones antes de que empiece el descanso.<\/li>\n\n\n\n<li>Llevar un registro del saldo de cada empleado, incluidos los d\u00edas reprogramados por enfermedad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En Solinte llevamos m\u00e1s de 30 a\u00f1os desarrollando sistemas para la gesti\u00f3n de instituciones educativas, con liquidaci\u00f3n de sueldos actualizada seg\u00fan la normativa vigente. Si quer\u00e9s revisar c\u00f3mo organizar las vacaciones de tu personal antes del receso, escribinos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Equipo Solinte<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se viene diciembre y en la administraci\u00f3n del colegio empieza la misma conversaci\u00f3n de todos los a\u00f1os. 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